Desenvolvimento de carreira
Nossa abordagem do crescimento profissional.
O crescimento profissional baseia-se na filosofia de desenvolvimento da empresa, que enfatiza que a evolução na carreira com uma combinação de experiências de trabalho, feedback, relações e treinamento e é uma responsabilidade compartilhada entre os funcionários e seus gerentes.
Nosso método de desenvolvimento concentra-se na formação de grandes líderes — da autoliderança à liderança de equipe e de líderes.
Desenvolvimento de carreira na Baxter
Nossa filosofia de desenvolvimento
Nossa filosofia de desenvolvimento de carreira ressalta que o principal modo como o funcionário se desenvolve é por meio das experiências de trabalho. Feedback, mentoria e construção de relacionamentos são importantes para o desenvolvimento e nós integramos o feedback contínuo a uma sólida cultura de desempenho e desenvolvimento. O treinamento formal e oportunidades combinadas de aprendizado também estão disponíveis para os nossos funcionários por meio do currículo dos programas Development Essentials, Management Essentials, Leadership Essentials e outros programas e ofertas de treinamento.
Desempenho e desenvolvimento de carreira
Nossa abordagem do desempenho e do desenvolvimento é orientada pelo A.C.E. (Alinhar, Checar, Executar), que define a expectativa de que os funcionários tenham reuniões de verificação mensais com seus gerentes especificamente para obter feedback e orientação para seu desenvolvimento. Uma grande variedade de recursos está disponível para os funcionários e gerentes, para maximizar suas reuniões de verificação de A.C.E. e promover melhor desempenho e desenvolvimento na Baxter. No portal MyCareer@Baxter, os funcionários podem acessar ferramentas de desenvolvimento e planejamento, além de informações abrangentes sobre expectativas de desempenho e metas, oportunidades de treinamento e vagas na Baxter.
Ferramentas e programas de desenvolvimento de carreira
Oferecemos uma variedade de recursos e ferramentas de desenvolvimento de carreira projetados para ajudar os funcionários a avaliar seus pontos fortes e necessidades de desenvolvimento, interesses profissionais e motivações pessoais e a preencher lacunas. As competências das lideranças na Baxter são uma âncora na qual os funcionários concentram seus esforços de desenvolvimento, e oferecemos guias de desenvolvimento detalhados para ajudar os funcionários a identificar ações específicas para suas necessidades de desenvolvimento. Os funcionários são encorajados a usarem e consultarem esses recursos de forma contínua.
Cursos e treinamentos on-line, presenciais e mistos
Os módulos Development Essentials são oferecidos a funcionários de todos os níveis e incluem cursos para ajudar a formar uma base profissional e de liderança. Todos os funcionários também têm acesso ao nosso sistema de gestão global do aprendizado, que oferece cursos em vários idiomas. O sistema contém cursos de e-learning e micro-learning sobre habilidades básicas, como desenvolvimento profissional, gerência e liderança, além de temas técnicos, como nosso foco em qualidade, processos e sistemas da Baxter, produtos da empresa, habilidades em informática, meio ambiente, saúde e segurança, farmacovigilância, visão de negócios e finanças, gestão de projetos e muitos outros.
Desenvolvimento de gerentes e lideranças
No Management Essentials, gerentes e supervisores recebem treinamento adicional em várias áreas, incluindo gestão, planejamento de desenvolvimento de carreira, assim como coaching e feedback. Além disso, gerentes e diretores experientes têm acesso ao nosso programa Leadership Essentials, que oferece ferramentas e programas de desenvolvimento voltados para a visão de negócios, liderança de negócios e organizacional mais ampla e habilidades como motivar e desenvolver outras pessoas.
Eficácia das equipes
Formar equipes de alto desempenho é essencial para que a Baxter se torne um ótimo lugar para trabalhar. Para habilitar equipes globalmente, em toda a empresa e em todos os níveis organizacionais, a Baxter desenvolveu uma estrutura de equipe de alto desempenho que abrange:
- Sessões da Jornada da equipe de alto desempenho (High Performing Team, HPT) para equipe de lideranças, um treinamento de um dia concebido para recalibrar as expectativas da equipe e de seu líder, fortalecer os relacionamentos dentro da equipe e criar confiança
- Atividades de desenvolvimento mediadas pela área de Recursos Humanos
- Atividades de desenvolvimento de equipes que os líderes podem mediar sem suporte externo
Todos os gerentes têm acesso ao MyTeam@Baxter, um portal on-line interno que oferece recursos para gestores de pessoas